無憂保勞工保障早報：怎么簽訂勞動合同，簽訂勞動合同注意什么問題

1、關(guān)于試用期條款

《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。

對試用期的具體期限，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

2、關(guān)于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來的世大損失。應(yīng)該在勞動合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導(dǎo)致公

一、勞動合同的主要內(nèi)容有哪些

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)：

⑴、勞動合同期限和試用期限；

⑵、工作內(nèi)容和工作時間；

⑶、勞動報酬和保險、福利待遇；

⑷、生產(chǎn)條件或工作條件；

⑸、勞動紀(jì)律和政治待遇；

⑹、勞動合同的變更和解除；

⑺、違約責(zé)任；

⑻、當(dāng)事人約定的其他事項；

⑼、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

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