無憂保勞工保障早報：一、勞動與雇傭關(guān)系如何區(qū)別

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，勞動關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系，以提供勞務換取報酬的雇傭關(guān)系在現(xiàn)代社會大量的是以勞動關(guān)系的形式出現(xiàn)，勞動關(guān)系只不過是雇傭關(guān)系社會化的形式。國家基于需要，將一部分雇傭關(guān)系用勞動法加以調(diào)整，勞動法調(diào)整之外的雇傭關(guān)系成為單純的雇傭關(guān)系。目前區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，主要是看用工主體的主體資格。

依照我國《勞動法》第2條和1995年國家勞動部對勞動法的適用范圍作出的解釋，勞動法有兩個排除對象。第一個排除對象是國家公務員。它只適用于那些雖在國家機關(guān)工作，但不具有國家公務員身份的且與國家機關(guān)建立勞

勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動法和民法調(diào)整，對兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務規(guī)定也相差甚遠。多數(shù)經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個體經(jīng)濟組織的用工關(guān)系中，接受和提供勞務的雙方往往沒有簽訂書面協(xié)議來明確用工性質(zhì)，在審判實踐中，概以雇傭關(guān)系對待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對公正審理兩類案件具有重要的審判指導意義。

一、勞動關(guān)系概述

勞動關(guān)系是指勞動者依據(jù)法律運用勞動能力，在實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位形成的權(quán)利義務關(guān)系。

勞動關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。勞動關(guān)系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515