無憂保勞工保障早報：沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議怎么辦，沒有簽訂勞動合同的爭議法院是否受理？

《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。

從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭

用人單位擔負的舉證責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

我國對于舉證責任分擔的原則是“誰主張，誰舉證”，即“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。

對于一些特殊案件，則通過“舉證責任的轉(zhuǎn)移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔的舉證責任，法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情況：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。

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