無憂保勞工保障早報：一、勞動合同訂立的原則是什么

勞動合同訂立的原則

1、合法原則

2、公平原則

3、平等自愿原則

4、協(xié)商一致原則

5、誠實信用原則

勞動合同訂立的主體

勞動合同訂立主體的資格要求

1、勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

2、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

二、勞動合同訂立的形式有哪些

一、訂立勞動合同的特別主體

原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》對下列勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

1、富余人員、放長假的職工

用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。

2、非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員

用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

3、請長病假的職工

請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。

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