無憂保勞工保障早報：用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的法律責(zé)任這個問題引發(fā)的勞動爭議案件在勞動爭議仲裁委員會受理的案件中占據(jù)一定的比例。最常見的就是用人單位無理由辭退員工或者認(rèn)為員工不符合要求。用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，用人單位試用了覺得對員工不滿意，自然可以讓員工走，同樣，員工試用了覺得對用人單位不滿意，也可以主動提出離職。用人單位這種認(rèn)識是不對的，實際上是，用人單位對試用期這一法律概念缺乏充分認(rèn)識，存有誤解?！秳趧雍贤ā返?1條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以員工不符合錄用條件而被用人單位辭退為例，絕大多數(shù)用人單位在試用期辭退員工都是運(yùn)用這個理由。

下面，就分析一下，用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件?

試用期單位能否隨意解雇員工

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。

《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期解除勞動合同要注意什么

用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，應(yīng)注意以下幾個問題：

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515