無憂保勞工保障早報(bào)：一.合同到期不續(xù)簽?zāi)茈S便走嗎

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產(chǎn)生爭議，你可以依法到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯勞發(fā)[1998]145號《關(guān)于勞動合同管理有關(guān)問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動合同。

二.提前解除合同付違約金嗎

提前解除合同應(yīng)否付違約金?上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

一、解除勞動關(guān)系的方法有幾種

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。

、協(xié)議解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

、單方面解除

用人單位或勞動者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：

1.勞動者單方面解除

無條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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