無憂保勞工保障早報：一、單位能變更勞動合同嗎

勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變

一、勞動合同變更的內(nèi)容是什么

履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的變更主要反映在四個方面：

是生產(chǎn)或者工作任務的增加或減少;

是勞動合同期限的延長或縮短;

是勞動者工種或職務的變化或變動;

是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調(diào)整;國家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖;由于不可抗力(如

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