無憂保勞工保障早報：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟條件下，勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據(jù)，而勞動合同的解除涉及單位和勞動者的切身利益。那么用人單位解除勞動合同的條件有哪些呢？單位和勞動者在解除勞動合同時又需要注意哪些問題呢？華律勞動糾紛律師為您整理的以下文章希望能夠解答您的問題。

一、不必提前通知勞動者即可解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。

一、勞動者單方解除權怎么行使

勞動者單方解除勞動合同的條件和程序主要存在勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情況。

勞動者行使一般解除權

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。該條規(guī)定了勞動者的辭職權，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同并不需要任何實質條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進度。

單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于：

1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護勞動者，勞動者在勞動關系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關系中的權益實現(xiàn)與人格獨立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值

一、如何解雇嚴重違紀員工

解雇依據(jù)：

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

關于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問題：

法律上并無明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應當對這兩個概念進行量化，比如，合同期內累計5次違反規(guī)章制度或勞動紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊導致經(jīng)濟損失10000元以上的，以利于解雇員工時有充分

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