無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動合同必須具備哪些條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下幾方面的條款：

勞動合同期限。勞動合同期限是指所簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是有固定期限的勞動合同，則應(yīng)約定期限是一年或幾年。

工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。

勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護(hù)的

一、試用期需要另外簽訂合同嗎

試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其條件是要簽訂勞動合同。

如果單位提出單獨(dú)簽試用期合同，或者單位要單獨(dú)簽訂試用期合同，那這樣是違反勞動法規(guī)定的。一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》劃定：試用期包含在內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、在試用期解除合同的情形

本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證實(shí)不符合錄用前提的;

嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章軌制的;

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