無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同訂立的主體

在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：

1、年齡條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動(dòng)法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動(dòng)者從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。但在某些特殊的行業(yè)則不受此限制，該類特殊行業(yè)國(guó)家有明文規(guī)定。

2、勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)只能由勞動(dòng)者親自進(jìn)行，因此要求勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力。而且.對(duì)于一些特定的行業(yè)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。

一.集體合同的訂立主體是誰(shuí)

職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方，用人單位也是集體合同的主體之一。

二.勞動(dòng)合同簽訂后是否可以變更

一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變

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