無憂保勞工保障早報：某員工1999年5月3日入職于一家深圳的外商獨資公司，且于2010年5月3日簽訂無固定期限勞動合同。

至2012年2月5日已在公司工作滿12年，法定享有12個月的醫(yī)療期。

該員工自2011年2月27日開始請病假，每月遞交病假單。

該病假單為經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字同意，附有某小區(qū)醫(yī)院同一醫(yī)生開具的證明，醫(yī)生證明其患有壓縮性椎骨折。該病假單在公司制度上認(rèn)為是有效病假單。

經(jīng)查，該員工的社會保險中醫(yī)療保險金額已所剩無幾。

最后一次病假條申請病假到2012年2月5日

且他在遞交病假條時表示在外地自己建了公司，2月5日之后不會回來公司上班。但該員工在外建公司的證據(jù)采集很困難。

公司曾要求他提供病歷資料申請勞動能力鑒定，但他說當(dāng)初醫(yī)療診斷拍的片子及相關(guān)病歷資料丟失，無法提供。

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