無憂保勞工保障早報(bào)：一、集體合同如何訂立

1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案;

2、集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;

3、將討論通過的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門;

4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

由此可見，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

二、集體勞動(dòng)合同如何變更

集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方

一、集體合同由誰簽訂

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

需要注意的是：此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。

用人單位也是集體合同的主體之一。

二、集體合同訂立流程是什么

集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過的過程。

制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者

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