無憂保勞工保障早報：一、什么是無過錯解約

無過錯解約是指并非由于一方當事人在勞動合同履行過程中存在過錯，另一方依法行使單方解除權而解除勞動合同，而是由于一方或者雙方的原因，導致合同無法順利履行而解除合同。

二、無過錯解約有哪些情形

勞動合同法規(guī)定了三種無過錯解約的情形。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。此種情況下解除勞動合同應具備以下幾個條件：

.勞動者屬于患病或者非因工負傷。

如果勞動者屬于職業(yè)病或者工傷，用人單位不能單方解除勞動合同，應按照《工傷保險條例》和《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

一、提前解除勞動合同的通知

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。

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