無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同能約定試用期嗎

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。那么，勞動(dòng)者在遇到試用期解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)該如何解決呢?

在勞動(dòng)合同中約定試用期，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。

二、試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎

一、單位不能解除勞動(dòng)合同的情形

依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上第、第項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動(dòng)者如果存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動(dòng)者的勞

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