無憂保勞工保障早報：一.合同到期屆滿能隨意變更嗎

《勞動法》第20條規(guī)定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見,勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的,雙方只能終止勞動關(guān)系,而不能變更原勞動合同。

但是,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動法第二十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞

一、變更勞動合同需注意什么

1、一方當事人依法向另一方提出書面變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的通知，在通知中說明變更的理由和修改的條款，并明確對方限期答復(fù)的日期;

2、由對方當事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;

3、雙方當事人充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行;

5、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

6、必須遵循法定程序;

7、勞動合同條款變更后，原條款不再具有法律效力，但勞動合同的其他條款仍然有效;

8、變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;

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