無憂保勞工保障早報：一、什么是過錯性解約

過錯性解約是指由于用人單位存在過錯，違反了勞動合同或者其他相關法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，由勞動者一方依法解除勞動合同。

二、過錯性解約有哪些情形

勞動合同法第38條規(guī)定了過錯性解約的幾種情況。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了勞動保護或者勞動條件條款，或者勞動合同雖然沒有明確約定，但是國家相關法律、法規(guī)對勞動保護和勞動條件已經(jīng)作出了相應的規(guī)定，用人單位違反勞動合同約定的或者國家相關法律、法規(guī)規(guī)定，不為勞動者提供相應的勞動保護或者勞動條件，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、用人單位未及時、足額向勞動者支付勞動報酬。

一、勞動者可以隨時解除勞動合同嗎

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消亡的法律行為。

《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;二是未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;三是克扣或者無故拖欠勞動者工資的;四是拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;五是低于當?shù)刈畹?/p>

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