無憂保勞工保障早報：一、勞動合同解除有什么規(guī)定

實(shí)踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題。直接涉及勞動合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭。勞動合同解除包括三種：即勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位單方解除勞動合同;勞動者單方解除勞動合同。而單方解除勞動合同是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。所以，《勞動合同法》除明確勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。還另外規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從上述規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱者地位，對于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定比較寬松。

二、勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

一、違法終止與違法解除有區(qū)別嗎

違法終止與違法解除不是一回事，他們之間既有聯(lián)系，也有區(qū)別。

通俗地講用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除就是違法解除。違法終止就是用人單位在勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)后，在法律規(guī)定不得終止的情況下，違反法律規(guī)定，單方作出結(jié)束勞動關(guān)系決定的行為。。

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，有以下情形之一的用人單位不得終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

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