無憂保勞工保障早報：一、未簽訂勞動合同的后果

雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應(yīng)簽訂勞動合同。

認定無固定期限合同關(guān)系成立，如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不

一、臨時工可以不簽勞動合同嗎

過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行法律規(guī)定，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時工和正式工，每個用人單位都有義務(wù)與所有的勞動者。用人單位即使在臨時崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種，享有相關(guān)的福利待遇。但是，這種勞動合同可以在勞動期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別。

二、怎么認定事實勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報

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