無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同中止的性質(zhì)是什么

勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對于勞動(dòng)合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

1、勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同變更，不是對勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動(dòng)，而是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動(dòng)合同的一種特殊運(yùn)行狀態(tài)。

2、勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同中止不同于勞動(dòng)合同終止，當(dāng)中止期限屆滿后，勞動(dòng)合同即恢復(fù)原狀;而勞動(dòng)合同終止則是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動(dòng)關(guān)系終止。

3、勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在

一、勞動(dòng)合同終止的賠償

1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

即在勞動(dòng)合同法期滿時(shí)，用人單位以低于原勞動(dòng)合同約定的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

如果在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515