無憂保勞工保障早報(bào)：從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中可以知道，主要有三種方式，企業(yè)與員工協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同、用人單位單方面因員工的過失而要求解除勞動(dòng)合同。那么在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下有代通知金嗎?以下是具體介紹。

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有代通知金嗎

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知勞動(dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情形?

解除勞動(dòng)合同證明書

編號(hào):

我單位于年月日與在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同;

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條　款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同;

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同;

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同：

解除或勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位:員工:

簽收時(shí)間：年　月　日簽收時(shí)間：年　月　日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515