無憂保勞工保障早報(bào)：一、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

造成勞動(dòng)合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

主體不合格的勞動(dòng)合同

主體不合格的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。具體表現(xiàn)為：

1、用人單位不具有勞動(dòng)合同主體資格

這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動(dòng)合同。

2、用人單位非法招用童工

國家基于對(duì)未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶，雇用童工現(xiàn)

一、無效勞動(dòng)合同的種類

無效勞動(dòng)合同的種類主要包括以下三類：

一是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同;

二是以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同;

三是用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。

二、如何避免簽訂無效勞動(dòng)合同

最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工

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