無憂保勞工保障早報(bào)：對于如今年的大學(xué)生，由于有充沛的時(shí)間，又由于大學(xué)生數(shù)量的急劇增加，是的兼職這么行業(yè)一直火爆。但是在進(jìn)行兼職的時(shí)候很少關(guān)心是否需要合同。您整理了相關(guān)的法律知識，供你閱讀，希望可以幫助你。

做兼職需要簽合同嗎

兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理

如今的大學(xué)校園里，不少大學(xué)生都會選擇兼職。但是也有的人會問，大學(xué)生做兼職要簽合同嗎?很多人認(rèn)為兼職只是短暫的，所以不需要簽合同。這樣的想法是否正確呢?就請你跟一起來了解下吧。

兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同

盡管我國并未要求兼職必須，但是。為了維護(hù)自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過程中也比較放心。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說兼職與用人單位不是強(qiáng)制性要求訂立勞動合同的，可以訂立也可以不訂立合同。

一、非全日制勞動合同要注意什么

非全日制勞動合同是以小時(shí)為單位建立勞動關(guān)系;而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)

勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動合同的種類有哪些

按勞動者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動合同。

按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。

按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

按勞動者一方人數(shù)不同分為;個體和集體勞動合同。

按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞

按勞動者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動合同。

按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。

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