無憂保勞工保障早報(bào)：很多用人單位都沒有習(xí)慣與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是在很大程度上無視了我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，會(huì)給用人單位造成不必要的損失。

下面我對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”是如何支付、或者說是如何賠償談?wù)勎业目捶ā?/p>

首先，是用人未滿一年情形。勞動(dòng)合法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付雙倍工資都比較容易理解，即自用工滿一個(gè)月的次日起雙倍向勞動(dòng)者支付工資，至滿一年之日終止。

其次，是用人超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。這時(shí)用人單位是否應(yīng)繼續(xù)支付雙倍工資?我認(rèn)為，此時(shí)用人單位在用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日這個(gè)時(shí)間段內(nèi)支付兩倍工資。超過一年之后就不用支付兩倍

第一章 總則　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，制定本條例。　　第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！　〉谌龡l 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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