無憂保勞工保障早報(bào)：抵押性質(zhì)的勞動合同是無效合同。部分用人單位為 防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時(shí)，要求勞 動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞 動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用 人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。

一、案情簡介：

2010年2月，小李受聘到北京某汽車運(yùn)輸公司任貨車司機(jī)一職，月工資為3500元，勞動合同期限為二年，試用期兩個(gè)月。在試用期內(nèi)，該公司并沒有給小李發(fā)放工資，該公司稱，要把小李在試用期的工資暫時(shí)扣押，待勞動合同期滿后在發(fā)給小李，小李認(rèn)為這樣不合理，并向本律師咨詢

二、《勞動合同法》的有關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！?/p>2勞動合同法實(shí)施條例

第一章 總則　　第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例?！　〉诙l 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧?！　〉谌龡l 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515