無憂保勞工保障早報：問：2004年9月，王某畢業(yè)后與一家民營公司簽訂了為期3年的勞動合同。公司為了提高王某的工 作技能，2005年9月，該公司把王某送到國外進(jìn)行專門培訓(xùn)6個月，并與王某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，王某必須再為公司工作5年，在這5 年里王某如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費用3萬元。但是，公司與王某并沒有重新修改勞動合同的期限。

2007年9月，王某與該公司的勞動合同到期，王某提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，王某的服務(wù)期還未滿，王某應(yīng)繼續(xù)為該公司工作。如果王某一定要離開該公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償該公司培訓(xùn)費用4萬元。

王某認(rèn)為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當(dāng)然應(yīng)該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任？若要承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)多大的賠償責(zé)任？

答：勞動者須遵守合法有效的服務(wù)期約定。在實際生活中，像王某這樣的情況很多，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，本案涉及的問題主要有：什么情況下用人單位與勞動者可以約定服務(wù)期？勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議要不要承擔(dān)違約責(zé)

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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