無憂保勞工保障早報(bào)：一、訂立勞動(dòng)合同的特別主體

原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》對(duì)下列勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

1、富余人員、放長假的職工

用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

2、非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員

用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

3、請(qǐng)長病假的職工

請(qǐng)長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的特征是什么

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。

勞動(dòng)合同的特征：

勞動(dòng)合同主體具有特定性;

勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為;

勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;

勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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