無憂保勞工保障早報：一、勞動合同的訂立形式

勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。勞動合同的訂立方式有以下兩種：

書面形式及要求

1、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止

一、勞動合同有何法律特征

勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，依法協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨有的一些特征：

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機關﹑社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動合同的過程中具有支配與被支配﹑領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享有勞動權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務合同的特點。

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