無憂保勞工保障早報(bào)：勞動合同對于每個(gè)職場人員來說都十分重要，今天就跟大家分享合同從簽訂到解除整個(gè)過程的知識要點(diǎn)。

一、如何簽訂勞動合同?

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

3、勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞

我們都知道對于勞動者和用人單位之間最重要的就是，那么在我國對于勞動合同的簽訂是如何規(guī)定的呢?勞動合同應(yīng)該如何簽署呢?在我國勞動合同必備條款有哪些呢?下面就請的來的文章進(jìn)行了解。

勞動合同的必備條款

必備條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l第一款規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

名稱是代表用人單位的符號，即注冊登記時(shí)所登記的名稱，相當(dāng)于自然人的姓名。

住所，用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其住所。有兩個(gè)以上.辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址。

具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的負(fù)責(zé)人。

一、勞動合同的類型有什么

固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位。與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

一、勞動合同必須具備哪些條款

《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

勞動合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

工作內(nèi)容

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款

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