無憂保勞工保障早報：一、勞動者解除勞動合同的情形

按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，下列情況下勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位解除勞動合同的情形

一、違法解除勞動合同的后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如

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