無憂保勞工保障早報：一、被派遣勞動者怎么解除合同

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關(guān)系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;

一、勞動關(guān)系何時可以解除

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止勞動關(guān)系的解除情形：

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前， 用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。

2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非

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