無憂保勞工保障早報：一、單位能單方變更工作崗位嗎

崗位變更屬于勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災;

因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對

一、變更勞動合同需注意什么

1、一方當事人依法向另一方提出書面變更勞動合同相關內容的通知，在通知中說明變更的理由和修改的條款，并明確對方限期答復的日期;

2、由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或者不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;

3、雙方當事人充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行;

5、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

6、必須遵循法定程序;

7、勞動合同條款變更后，原條款不再具有法律效力，但勞動合同的其他條款仍然有效;

8、變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;

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