無憂保勞工保障早報：一、勞動合同雙方能否協(xié)商解除合同

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

二、協(xié)商解除勞動合同的注意事項

協(xié)商解除勞動合同作為法律賦予勞動合同雙方的法定權利，其行使關系到雙方的重大利益。而實踐中，很多勞動爭議是由協(xié)商解除勞動合同引起的。因此，勞動合同雙方有必要就相關事項予以注意，以減少勞動爭議。

一、勞動者單方解除權怎么行使

勞動者單方解除勞動合同的條件和程序主要存在勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情況。

勞動者行使一般解除權

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。該條規(guī)定了勞動者的辭職權，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權，單方解除勞動合同并不需要任何實質條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進度。

單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于：

1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護勞動者，勞動者在勞動關系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關系中的權益實現(xiàn)與人格獨立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值

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