無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)議書(shū)樣本

因_原因，要求提前解除與___于_____年月日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_，從___年月 日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方

乙方

年 月 日

通知書(shū)范本

一、用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形

關(guān)于用人單位可以解除的情形 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

在間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

如何辭退犯錯(cuò)員工，犯錯(cuò)員工如何辭退

員工工作中犯錯(cuò)是比較普遍的，有些錯(cuò)誤可以彌補(bǔ)，但是有些錯(cuò)誤會(huì)給公司造成損失，甚至是非常重大的損失。公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立起一套合理的懲處機(jī)制，做到對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外合法。

首先，對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上，員工卻沒(méi)有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。 在實(shí)踐中，員工本人是否意識(shí)到這個(gè)職責(zé)，是非常重要的。有些公司的崗位職責(zé)不明確，有些工作的分配未及時(shí)落實(shí)。發(fā)生事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)迫不及待地尋找“替罪羊”，將責(zé)任推卸到某些普通員工身上。這是不允許的，對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展也沒(méi)有任何好處。

其次，對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后

一．法定解除勞動(dòng)合同的情形

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞...

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