無憂保勞工保障早報：一、用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r

勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

一、什么是過錯性解約

過錯性解約是指由于用人單位存在過錯，違反了勞動合同或者其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，由勞動者一方依法解除勞動合同。

二、過錯性解約有哪些情形

勞動合同法第38條規(guī)定了過錯性解約的幾種情況。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了勞動保護或者勞動條件條款，或者勞動合同雖然沒有明確約定，但是國家相關(guān)法律、法規(guī)對勞動保護和勞動條件已經(jīng)作出了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位違反勞動合同約定的或者國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，不為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護或者勞動條件，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、用人單位未及時、足額向勞動者支付勞動報酬。

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