無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、集體合同爭(zhēng)議怎樣解決

在我國(guó)，由于集體合同當(dāng)事人之間沒(méi)有根本的利害沖突，大多數(shù)合同糾紛通過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁便可得到解決。少數(shù)經(jīng)協(xié)調(diào)、仲裁仍不能解決和當(dāng)事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。

第一，協(xié)商解決集體合同糾紛。協(xié)商解決集體合同糾紛是指企業(yè)與工會(huì)在自愿的基礎(chǔ)上，互諒互讓，按照法律、法規(guī)規(guī)定，解決雙方糾紛。

協(xié)商解決集體合同糾紛的原則是：在國(guó)家法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)議內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)，不得損害第三者的利益，即國(guó)家利益、社會(huì)利益和其他人的利益。對(duì)于違約責(zé)任的處理，只要集體合同中約

一、什么是集體勞動(dòng)合同

集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大;會(huì)或者全體職工討論;通過(guò)草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò);集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

二、集體勞動(dòng)合同如何變更

集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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