無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以

一、簽勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎

簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

二、怎么樣簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、專項(xiàng)任務(wù)勞動(dòng)合同、借調(diào)、聘用勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際情況，選擇簽訂勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個(gè)原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合

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