無憂保勞工保障早報：試用期是勞動合同的必備條款嗎

所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。

約定試用期要注意什么問題

但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：

勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

試用期最長不得超過6個月。

勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩

一.沒有簽訂勞動合同有試用期嗎

而《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中?！薄秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢!

二.沒簽勞動合同能隨時離職嗎

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?！蓖瑫r作為對于勞動者的保護，“應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應當提前三十日通知勞動

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