無憂保勞工保障早報(bào)：一、試用期不明勞動合同必然無效嗎

我國《勞動法》表明勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。這表明，建立勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同時(shí)有權(quán)協(xié)商確定試用期，但是否約定試用期只能由雙方協(xié)商，不得強(qiáng)迫。試用期并非勞動合同的必備內(nèi)容，而屬于選擇性條款，該條款的無效當(dāng)然導(dǎo)致整個(gè)勞動合同的無效。

如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會影響勞動合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。勞資爭議仲裁委員會在解決這類爭議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動合同無效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動者的利益。

二、約定試用期注意什么

作為勞動合同追的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動合同合法、有效。

試用期是勞動合同的必備條款嗎

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。

約定試用期要注意什么問題

但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

試用期最長不得超過6個(gè)月。

勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩

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