無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別

兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：

首先，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，也可以說(shuō)勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。

其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動(dòng)者或用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地

一、合同期間能否解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，即在勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同!

二、解除勞動(dòng)合同的方式

用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

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