無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、哪些情形下勞動(dòng)合同可以終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的;

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

用人單位被員銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外,勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對(duì)于這個(gè)變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動(dòng)合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會(huì)面臨勞動(dòng)合同無(wú)效所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因是什么

導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

國(guó)外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。

從雇主的角度來(lái)看，原因包括：

1、雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng);

2、雇員缺乏勝任工作的能力和資格;

3、組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;

4、對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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