無憂保勞工保障早報(bào)：一、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

第一是注意合同的形式，勞動(dòng)合同除了包含以上的條款外，還應(yīng)該是一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。

第二是合同內(nèi)容，包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，盡量規(guī)定的詳細(xì)些。

第三，試用期，一般來說進(jìn)入一個(gè)單位剛開始都會(huì)有一段試用期，這要注意試用期的時(shí)間問題，在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

一、勞動(dòng)合同的期限包括幾種

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。

無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

二、簽訂勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備什么

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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