無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同變更的特點(diǎn)

勞動(dòng)合同變更具有以下特點(diǎn)：

條件性。勞動(dòng)合同不能隨意變更，只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動(dòng)合同才進(jìn)行變更。

時(shí)限性。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿后是不能再變更的。

限定性。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，且需要變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無(wú)變更的必要。

可變性。需要變更的勞動(dòng)合同條款是依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進(jìn)行變更。

二、勞動(dòng)合同變更的種類

一、勞動(dòng)合同變更的原則

勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當(dāng)事人還沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無(wú)權(quán)提出合同變更要求。

當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對(duì)原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對(duì)原合同的變更，而是對(duì)原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更。

合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對(duì)原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國(guó)家法律、政策和計(jì)劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。

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