無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一.試用期勞動(dòng)者怎么解除合同

明確了在試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動(dòng)合同期限約束，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前享有提前解除勞動(dòng)合同權(quán)利。

但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來影響，甚至帶來?yè)p害，為此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些特點(diǎn)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條有明文規(guī)定：勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同}訂立之時(shí)成立并生效，勞動(dòng)關(guān)系也自勞動(dòng)合同成立時(shí)成立。從以上定義我們可以歸納出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以下特點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。

需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí).用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解腺條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同

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