無憂保勞工保障早報：是員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的重要憑證，我國法律規(guī)定用人單位必須與員工。那么，公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響呢?對于這一點，許多尚未簽訂勞動合同的員工都在咨詢小編。今天，小編整理了相關(guān)知識，希望能解開大家一直以來的疑惑。

一、案例：

工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔(dān)心，怕會對其產(chǎn)生不利影響。咨詢中心專業(yè)律師提醒，不簽合同對員工的危害比較大，為了自身權(quán)益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動合同。

張女士于去年8月份與市內(nèi)一家語言培訓(xùn)學(xué)校達成工作意向，在該公司負(fù)責(zé)行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同?！爱?dāng)時公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒提

《勞動合同法》第10條明文規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。我國法律規(guī)定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務(wù)，強制要求簽訂書面勞動合同。不簽訂書面勞動合同是違法行為，無論是對于勞動者還是用人單位來說，后果很嚴(yán)重！

創(chuàng)勤律師處理過近300起勞資糾紛，下面結(jié)合相關(guān)法規(guī)和判例，從勞動者為和用人單位兩方面談不簽勞動合同的危害。

一、不簽勞動合同對勞動者的危害

勞動者如果沒有書面勞動合同，就不容易證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，這樣法律和勞動合同中規(guī)定的勞動者的很多權(quán)益便沒有了依據(jù)?，F(xiàn)實中常見的糾紛主要有：

1、用人單位拖欠工資和加班費，不給員工繳納上五險一金。

2、用人單位隨意辭退勞動者，不給經(jīng)濟補償。

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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