無憂保勞工保障早報(bào)：一、哪些情況下不得終止勞動合同

不得終止勞動合同的情況《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助

一、終止勞動合同怎么補(bǔ)償

按照部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實(shí)行制暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月，最多不超過12個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規(guī)定：國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活補(bǔ)助費(fèi)支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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