無憂保勞工保障早報：一、無效勞動合同如何認定

所謂無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，無效勞動合同的確認機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不能由合同雙方當事人或其他任何組織和個人確認。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

二、無效勞動合同如何處理

實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同

一、什么是無效勞動合同

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十七條規(guī)定，無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

二、如何處理無效勞動合同

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 由于用人單位的原因訂立的無效合同

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