無憂保勞工保障早報：一、勞動者能自行離職嗎

勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)認(rèn)真履行。勞動者這時成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理。在合同期內(nèi)，勞動者不能隨意自行離職，用人單位也不能任意解除勞動合同。

二、自行離職后造成的損失如何賠償

勞動者不辭而別，從而影響企業(yè)生產(chǎn)、工作程序，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，要依法承擔(dān)法律賠償責(zé)任，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

用人單位招收錄用其所支付的費用;

用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約辦理;

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動合同約定的其他費用。

一.勞動合同終止的情形

有下列情形之一的，勞動合同即可終止：

1、勞動合同期限屆滿;

2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷;

3、勞動者達(dá)到退休年齡;

4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二.勞動者單方解除勞動合同的條件

勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除合同。

第一，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。因為勞動合同是勞動者自愿簽訂的，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位利益。

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