無憂保勞工保障早報：一、工傷后如何解除勞動關系

勞動關系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權利，也影響到用人單位的生產經營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權。同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第項、第項、第項之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。

二、勞動過程中發(fā)生工傷怎么辦

在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動

一、勞動合同違法解除的表現(xiàn)

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同;

用人單位濫用試用期單方解除權;

勞動者的行為不構成嚴重違紀;

勞動者不存在嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況;

用人單位違反醫(yī)療期規(guī)定解除;

用人單位濫用勞動者不能勝任工作的規(guī)定;

用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化的情形;

用人單位的裁員不符合法律規(guī)定的條件或者程序;

用人單位違反職業(yè)病或者工傷的相關規(guī)定;

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