無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別

兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：

首先，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，也可以說(shuō)勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。

其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動(dòng)者或用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地

一、如何解除勞動(dòng)合同

為更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，近日通過(guò)的勞動(dòng)合同法對(duì)如何解除勞動(dòng)合同作出了更加詳細(xì)的劃定。

據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)人士先容，勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。只有符正當(dāng)定情形，才能解除勞動(dòng)合同。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除劃定，勞動(dòng)合同法對(duì)原有劃定進(jìn)行了修改和增補(bǔ)。

勞動(dòng)合同法增補(bǔ)劃定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立刻解除勞動(dòng)合同。

在用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章軌制違背法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通

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