無憂保勞工保障早報(bào)：一、哪些情形單位不能終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊情況。另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為1-4級(jí)的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動(dòng)合同;5-10級(jí)的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動(dòng)合同。

二、怎么終止勞動(dòng)合同

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動(dòng)合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢?

一、勞動(dòng)合同終止的條件有哪些

勞動(dòng)合同終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(如勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

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